WST创始人离职,新上任CEO有话说

创始人Jerry辞职信

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创始人Jerry辞职信

今天,WST四岁了。然而,作为创始人,我决定辞去CEO一职。

如今的求职行业,正在走上一条不归路。有将近70%的求职类公司,打着有某某公司的内推机会的旗号,希望借此吸引到更多的学生。虽然这确实看起来很吸引人,但这些公司至始至不懂求职。作为一名大学生,想要去到像高盛,麦肯锡,谷歌,德勤这类的公司,首先要明白为什么这些公司会愿意付那么高的薪水去招一个员工?其实道理很简单,因为这个员工能够给公司带来比薪水更高的的价值,因为这个学生的能力达到了公司的要求。但如果单纯的依靠内推,这些公司有可能花钱养一批这些靠关系进来,却不达标且无法真正为公司贡献价值的人么?四年以来,我的宗旨就是通过实打实的能力提升和魔鬼式训练,把学生的求职竞争力带到公司的标准。能力若是上去了,那么不单纯是眼下的一次找工作,更是一个人能够受用终身的。这就是为什么WST每年可以带出上百位毕业就年薪百万offer的大学生 。

三年多前,我每年能够亲自辅导40位留学生并帮助他们斩获年薪百万的offers, 然而随着公司的发展,我不得不把相当一部分时间精力转移到公司的运营管理,我感觉离学生越来越远。

叫我“孙总”的人越来越多,叫我“Jerry”的人越来越少。但我更希望的是大家叫我“孙老师”。 辞去WST CEO的职位,我纠结了非常久。我希望能够把时间花在教学第一线,作为一名全职导师,继续帮助更多的留学生,做我最擅长的事。

有一天,我们的小编问我,“老板,可不可以多招一些做Marketing的帮我们分担一下。你看其他公司做Marketing和Sales的员工数量是我们的4倍,我做的好累啊。。。”

而我始终没有跨出这一步,因为我觉得学员的钱不应该花在Marketing和销售上面,而是花在服务和教研

WST的核心导师团队全部是放弃了 J.P.Morgan, BCG, PwC, BlackRock, Google等公司的高薪工作出来跟我干的,而他们也都毕业于全世界最顶级的大学,包括Wharton,Duke,USC,UCLA,Emory等。在我看来, 教育是一项伟大的事业,而伟大的事业,就必须要让最优秀的人来做。而求职这件事,就是要让行业内的人来做,并且全职全身心投入其中。对于整个WST团队而言,我们把最好的年华献给了教育事业,其中必然有很多不理解,甚至嘲讽,但每一位拿到offer的学员对与我们来说就是最大的肯定。所以,我不care有多少人知道WST,我只care来到WST的学生,我能够真正帮助到他们。只有这样,我才问心无愧。

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新CEO Bruce:要做,就做最好的

大部分人知道的是:我去到BlackRock的那年,纽约办公室Investment Team投资组只录取了我一个中国人。然而,很少有人知道,大学连续几年,当大家在寒冷的感恩节都去迈阿密,夏威夷取暖的时候,我却只身一人北上,到纽约去和校友做Networking。不咬咬牙拼一下怎么对得起自己?

若干年前,还没几个中国学生能一毕业就进入纽约投行、咨询、私募的核心部门,大部分进的是一些辅助性的非核心部门例如Quant,Risk等。而WST的起源,便来自于对这个现象的反思:

中国学生相比于美国学生,永远不会输在专业技能。然而,一个大学生,专业技能再强,也强不过一个开始工作1-2年的人。一个合格的求职者,大家的专业技能都差不多一个水平。小明在Wharton学了2年的“专业技能”和小华在Stern学了2年的“专业技能”差不多一个程度。专业技能并不能区分出谁更优秀,因此你的专业技能永远不会是你的核心价值

如果一个工作仅仅是因为专业技能好而录用你,你的价值就只会有这么多”。往往,非核心部门工作会更看重这一点。而核心部门更看重的是软技能交际能力。这个是中国学生最不擅长的,然而却是海外公司最需要的。

过去的几年中,我在WST所做的很大一部分工作就是给学生传播、普及如何通过软技能制造个人价值,从而加强我们中国人在海外的地位。

有的学弟学妹会问, “你经常飞纽约,那考试、平时上课有时间冲突怎么办?”

我回答:“在飞机上自学、求教授帮我考试改期。和教授搞好关系也是软实力。我没有因为学业成绩熬过一次夜,最后也能拿着一个满意的GPA提前毕业,和一张满意的工作Offer。而后者,才是留学的意义。”

几年前刚加入WST的时候,觉得”Tequila”这个名字听起来很酷很烈。这样的名字就像当时的我们几个人一样:20出头、拼了命也要进入进这些没几个中国人的华尔街公司。要做就做一个Frontiersman,就做最难的,做没人做得到的。

放弃纽约BlackRock的高薪工作,全职做WST,我丝毫没有犹豫。原因很简单,在BlackRock,我只能实现我个人的价值;但是在WST,我每年能够帮助上百位中国留学生实现他们的价值。

没有学生愿意花了一两百万留学费用换一个高GPA和Degree,结果就是“一毕业,就失业”。没有人愿意找个平平庸庸的工作、泡着枸杞拿着公务员的薪资。费了这么大功夫去留学,当然要有好的结果。“我们要Educate整个留学生求职方向!”这是Jerry嘴上挂着最多的一句话,也是这几年我们核心的宗旨。而我要做的,就是让更多学弟学妹实现自我价值:在不断的挣扎和困境中不断突破自己瓶颈、破茧

前前后后四年很轻易地就过去了,很幸运,这把火炬一直传了下来,我们实现了初衷。我们的队伍不断在壮大,一群截然不同的人,做着我们觉得有意义的事儿。

 

Bruce2019

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