顶级投行bonus出炉 | 同样的加班时间,哪家赚得更多?

最近,各大投行陆续揭晓了年终奖金的数额。当最大的银行开始告诉员工年终奖金的时候,许多交易员遭受打击,尤其是那些专门从事固定收益的分析员们。这些反映了债券交易部门在2015年下半年业绩不佳。

面对过去辛苦的2015年,底层的分析员们对奖金数额并不满意。究竟年终奖金是安抚员工的利器还是促成员工跳槽的驱动力呢?

小编总结了目前新鲜出炉的顶级投行最新奖金数额,究竟哪家bonus最高呢?

Bonus Watch 2016
揭秘顶级投行的年终奖金640.webp (6)

摩根士丹利的银行家很愤怒

Morgan Stanley发布了年终奖金的数额。对于associate以及以上级别的员工是满意的,然而却引发了全球analyst的不满。作为最底层、最辛苦的analyst,他们拿到了比其它投行还低2万美金的奖金。

作为第二年的analyst,底薪是9万美金。奖金方面,每组只有一人能拿到5万8美金,少数人能拿到4万8美金,大部分analyst(占到70%)只能拿到4万3美金,其次是3万8美金,当然业绩表现最差的只有1万到1万5美金。

考虑到华尔街投行的平均奖金是6万美金,有些最高可达7万5美金,摩根士丹利的分析员们是崩溃的,有些人甚至在听到奖金数额之后愤然离开公司。640.webp

高盛的分析员们并不开心

高盛analyst的年薪共计12万美金,包括3万5美金和8万5的底薪。高盛非常希望能保留自己的员工,员工能级级往上升而不是考虑跳槽。但是现在似乎每个analyst都不是很开心,大家都提前准备跳槽去做PE了。640.webp (1)

愤怒的花旗分析员纷纷想要跳槽

年终奖金公布之后,analyst异常气愤。排名如下:

第一年analyst:2万5美金
第二年analyst:1A(6万5至6万7美金);1B(5万5至6万2美金)
顶级第一年associate:13万美金
顶级第二年associate:15万美金

VP和director总是很愉快的,但是底层的分析员们却心酸地只拿到跟去年一样低的奖金,现在纷纷想要跳槽。

裁员vs年终奖金:bonus的减少能避免更大范围的裁员

巴克莱CEO Jes Staley最近开始大范围裁员,尤其是关闭了亚洲地区的业务。今年的年终奖金比起去年整整减少10%,推测bonus的减少并不完全是件坏事,因为这能避免更大面积的裁员。作为前摩根大通的银行家,CEO为了提升收入的增长和巩固人心,正在全面专注于利润最大的业务。巴克莱正在经历最大的创痛和整合,大约还会裁掉20%的员工。640.webp (2)

德意志银行的高层拿到整个团队薪水的总和?

德意志银行正在用新的方法留住银行家们:一些MD打算减少自己的bonus,将多余的bonus作为补贴给下级员工。一些内部员工爆料:“一些工作经验不多的juniors会比他们的上司拿到更多的bonus。这绝对是少见的,因为自从金融危机之后,投行的雇佣人数急剧下降。”

早在去年10月份时,CEO放言考虑减少至少三分之一的bonus,现在这个决定毫无疑问对于德意志银行的员工们来说简直就是救命稻草。

其他顶级投行的bonus将在下周陆续公布,小编也会继续关注~


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