从全美70名后的Non-Target School到德意志银行投行部 | 看WST学员如何逆袭

全美排名70名后的non-target school长期学员,霸气斩获Deutsche Bank IBD德意志银行投行部offer,他是如何做到的呢?

【WST战绩大逆袭!】

全美排名70名后的non-target school学员

霸气斩获Deutsche Bank IBD德意志银行投行部offer

同时获得近40个美国和香港顶级投行的面试(涵盖几乎九大投行和各大精品投行)

WST通过长期培训帮助学员完成了几乎不可能的梦想!

是奇迹还是必然?听听学员讲述自己的故事

WST金牌导师Joyce

拿下顶级投行Goldman Sachs IMD offer

进入全美管理资产金额最大的PWM组

参与资产百亿的家族理财方案的管理

斩获J.P. Morgan IBD offer

参与了价值5亿美金可转化证券的发行以及某著名科技企业的IPO

多次帮助学员斩获顶级投行/咨询的offer

WST优秀学员Brandon

WST长期VIP项目学员

(项目详情点击这里)

Non-Target School (学校排名全美70名之外)

一举斩获顶级投行Deutsche Bank IBD offer(德意志银行投资银行部offer)
让我们一起来听Brandon的投行申请历程吧

1 | 为什么选择向WST寻求帮助?

WST是一个朋友推荐给我的,我在2015年暑期正式开始成为长期学员。

我当时想试试WST主要两个原因:一是我一开始跪了很多banking interviews,但每次校友mock我之后都给我很好的feedback,所以我不太确定我的面试过程问题究竟出在哪,希望有经验的导师帮我mock之后对症下药。二是我不太会聊behavioral的问题,想找一个导师学习下如何在面试中表现得conversational。

2 | 为什么选择Joyce当导师?

选择Joyce当导师一是因为她有香港的offer,而香港也是我的top choice。很巧的是我和Joyce曾经有机会闲聊,感觉她是一个特别擅长发掘他人优势和闪光点而且知道如何present the story,因为behavioral questions是我的弱项,所以我认定Joyce是最适合我的导师。

3 | 面对recruiting最大的挑战和困难是什么?

对于我来说面试时候最大的challenge是我把所有的小例子都背得太熟了,面试之前背了很多模板,导致说的时候会有点rehearsed。而且故事的条理性、逻辑性比较低。这点Joyce导师在我们的第一节session就指出来了,帮我梳理了故事的条例和逻辑性,而且提供了很多好的建议帮助我想新的ideas。

在整个recruiting过程中,我觉得我最大的困境是需要一直调整心态。因为我一开始面跪了好多投行面试,继续面后来的各种面试时总是心理压力比较大,有段时间很不自信。不过Joyce经常鼓励我,我也一直没有放弃。

4 | 能详细说一下WST导师是怎么帮助你的吗?

最早期的时候有向创始人Jerry讨教networking技巧。他教了我许多networking的技巧以及应该注意的细节,比如说:

1.时间:什么时候发回复的几率更高

2.长度:语言尽量短一些,因为做banking的人都很忙

3.后续:如何follow up?安排phone call

虽然我没有线下亲自去meetup,但是phone call之后能拿到refer。有些时候需要一级一级往上打电话。整个recruiting过程,我一共发了近700封邮件,最后拿到了近40个面试。

香港投行的申请需要写一些小essay,Joyce帮我把我所写的每一段都review过一遍。记得我申DB的网申的时候,HR有天给我发了个邮件说让我尽快提交application,我就把我写的几个小essay email给Joyce了。当时香港凌晨1点多了,Joyce问我这些什么时候due,我说HR只说尽快就好,然后她就说那我现在改,一个小时内就给我回复了。最后当天我就把申请提交了。

Joyce帮我做过很多次mock interviews,主要教会了我如何回答behavioral的问题。还很耐心的帮我把我面试常用的例子都改了一遍。之前面跪了很多面试的原因是因为回答behavioral时没把故事讲好,quality skills没有强调出来。Joyce一直polish我的语言和表达方式,把我所做事情的results体现的更加strong,把投行需要的skills很明确的表达了出来。而且给了我很多建议:面试时多用眼神跟面试官交流,提升engagement level;讲到某个点可以停顿一下,这样整个故事会更自然一些。把整个面试变得更conversational。她也经常帮我联系我要面的公司的其他导师,让他们给我分享一些advice。当时我要准备Houllihan Lokey的面试,就请教了Houlihan Lokey的导师,告诉我应该如何准备why HL的问题。

5 | 你拿了哪些公司的面试?

好多面试:JPM, MS, GS, CS, DB, UBS, BAML, Houlihan Lokey, Jefferies, PWP, Macquarie, William Blair, HSBC, Deloitte CF, PwC CF等等。很多银行面过不同的location,比如UBS面过芝加哥和纽约;DB面过芝加哥、纽约和香港;Houlihan Lokey也面过三个城市。

6 | 能具体说说你的DB面试经历吗?

一面是一个15分钟的phone call,挺有意思的经历。记得是面试当天早上才接到通知要面试,我想reschedule一下,因为不知道怎么回答why DB。和Joyce讲了之后,她告诉我了几个可以聊的点,让我就当天面好了。结果面试很顺利,大部分问题都是已经准备过的。

Superday先和2个Director面了一轮,我的英语在这些candidates里面应该是above average的,给两个面试官的印象很好,占了一些优势。这一轮大多数面的是technicals和current events。过了第一轮,刷掉了一大批人,下午第二轮加我只剩下几个人了。最后一轮面试明显是压力面试,我刚坐下第一个面试官就问我一些快速数学计算等,整个面试过程面试官一直challenge我,是DB最难面的一轮。

7 | 你认为你拿到offer的秘籍是什么?

我觉得一面最重要的还是technical skills和一些最基本的behavioral questions。但Superday更看重conversational quality。我认为拿到offer最重要的是在Superday的时候完全放松,就是和面试官聊天。这点也是Joyce每次mock都会和我强调的一点,和她聊天让我放松很多。

我觉得Superday问的问题很多已经跳出了平时一面准备的范围,很多时候需要你react on the spot,这时候能够很casual并有条理的回答比较重要。最后就是遇到压力面试的时候保持镇定不要慌就好了。

面过几个superday,简而言之, technical问题比较少,更注重personality,表现得越conversational越自然越好。有些问题不要展现太shadow,对tricky问题表现沉着。基本问题why bank?tell me about your self?准备好就可以了。

Recruiting心得总结 & 给学弟学妹们的建议
1. 提前把面试公司的deal都了解一遍 (WST每年都有整理独家list)

2. Networking提早一两个月比较好,这样到时候follow up就行

3. 香港的话网申绝对重要,要准备好essay

4. 一面的话不是很注重personality,考验基本的technical功底

5. 如果有投行经历,在简历里和面试时要清清楚楚地讲明白

6. 调整好心态,选择对的导师,心仪的offer离你不远啦~

导师Joyce的评价
Brandon非常认真、hard working,带他准备recruiting的过程很合拍而且很轻松。每次给他的任务总是第一时间完成,而且也常常问我各种各样的问题,自主性强。我对他的technicals一点也不担心,重点问题是behaviroal,塑造自己story,变得更加personal,让面试官感觉到他是一个很有执行力而且很喜欢思维挑战的人。今年帮他把申请重点把握到了,拿到这样的offer我觉得是必然 😀

班主任的话
你能在字里行间感觉到Brandon拿到offer不是幸运,更多是一步一步脚踏实地、对recruiting有计划地长期准备、坚持到最后,拿下offer似乎是一个必然结果。

其实在准备DB面试前,Brandon已经凭借强烈的networking意识和过硬的technical skills斩获了两家投行的实习。虽然来自排名70开外的学校,但是Brandon甚至拿到了比来自target school学生更多的面试机会。

逆袭的故事就在身边,早期的准备+合适的导师 will make a huge difference~

学员志福利
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