我如何在一个月内斩获花旗投行部offer | 阳光总在风雨后

作为一枚准学霸的工科男,Jason的recruiting进行得并非一帆风顺。当Jason拿到第一个花旗银行投行部的superday后,向我们寻求了帮助。经过一个月的针对性训练,Jason终于拿到了理想的offer!

作为一枚准学霸的工科男,Jason的recruiting进行得并非一帆风顺。

因为准备的晚、不会networking,Jason的面试结果总是不尽人意。

当Jason拿到第一个花旗银行投行部的superday后,向我们寻求了帮助。

经过一个月的针对性训练,Jason终于拿到了理想的offer!

「提高的不仅是回答behavioral问题的技巧,我也变成一个会讲故事的人了」

学员介绍
US Top 20 UniversityWST superday package学员(项目详情点击这里)拿到的面试JPM, Citi, MS, BAMLCitigroup IBD offer

| 怎么听说WST?为什么想向WST寻求帮助?|

和WST创始人Jerry在一个投资群里,看到了Jerry关于WST的介绍,觉得很专业。大概在1月份初加入WST,恰逢收到了Citigroup的superday,自己之前也没有相关的经验,于是报名了superday package,刚刚拿到offer了。

| 为什么选择Joyce和Iris当导师?|

Superday package包含了technical和behavioral的指导。WST了解了我的工科背景和欠缺的地方,推荐了Joyce作behavioral部分的mentor,Iris作technical部分的mentor,更加针对性地提高我的能力。Superday package包含3个mock interview,小编简单介绍了提供哪些服务,我觉得很不错就参加培训了。

| 当时面对recruiting最的困境是什么?|

1) Citigroup是我拿到的第一个superday,经验不足,不知道如何准备。

2)Behavioral部分之前都是自己准备的,不知道符不符合面试官的喜好;另外由于英语非母语,措辞方面也不好。

3)之前的面试屡屡碰壁,总是不能更进一轮面试或者拿到offer。

| 具体说说导师怎么帮助你的?|

Joyce辅导behavioral部分(Joyce真的非常擅长behavioral);Iris辅导technical部分(Iris的technical skill非常强)。

Iris面过Citi并且实习过,给我介绍了整个流程以及注意事项。3个mock interview非常有帮助,不但让我更了解了面试的流程,常见的问题以及应答,非常好的一点是导师会根据我自身情况和背景来“量身定做”一些答案。另外一些常见的套路也有涉及。平时有问题,导师都会及时、详尽地回答,包括后续的follow up环节。

Iris在technical方面尤其厉害。我之前不知道怎么准备,他推荐IB 400问(想要获得这本投行面试必备宝典吗?文末揭晓获取方法)这本书做冲刺准备,我在mock之前看了两遍,整理了一些问题向他请教,一共只花了5天时间。我们一起mock了2次,第一次他强调了一下存在问题,第二次查漏补缺。面试当天,大部分问题都cover到了,整体回答得很到位。

Joyce则是在behavior部分给了我很大的帮助,有种脱胎换骨的感觉哈!用词,语序,案例方面都一个一个帮我过了一遍,非常非常有用。我之前面过JPM和MS但是一直没有再进一步拿到面试。Joyce让我把经历讲一遍之后发现了我的问题,在behavioral环节给了我很多建议。例如,我成立一个俱乐部的经历,我原来叙述得很单薄,只把我做的事情大概描述了一下,她觉得需要深度挖掘,问我具体促成了多少deal,作为volunteer负责人管理着多少人,举办了多少活动——让我提供更多数据更多细节,使我的简历和面试回答上都更加有亮点和特色。

在superday的时候,面试官发现我的简历有更新,称赞说更加quantitative,更加体现出我的能力。Joyce还帮助我修改措辞,变得更加professional。有一次mock之后,我用word写好回答发给她,她非常认真地全部改了一边,真的是非常专业,让我在superday游刃有余。

| 能具体说说你的Citi面试经历吗?|

首先是一个case study,三人一组研究一个project(20分钟),会有一个VP全程观察。之后是一个15分钟的presentation,5分钟的Q&A环节,问题会很尖锐。之前我特地准备了一下case study,在网上看各行的example。Iris也给了我很多指导以及如何准备的宝贵意见。

之后是三个one-to-one interview。一位M&A的MD,一位CMO,还有一位Greater China Team的领导。都是technical和behavioral综合的问题,整体感觉是在考量面试者的基本素质以及抗压能力。

有一个面试官是M&A组的MD,问题主要集中在modeling。当时他让我预测汇源果汁的revenue和cost,我当时根据400问中的几种预测方式回答,然后他问得越来越深入,“你怎么预测每个地区的销售?”“应该用哪种model最好?”总之,对technical部分的考量是三个面试官中最严的。

另外一个是Capital Markets高管。他觉得我更适合做Sales & Trading,问我为什么做IB?我用了Joyce教的回答方法,说自己很感谢有工科的背景,但是更喜欢IB(1.我有IBD的经历,更喜欢这个行业。2.与人打交道为自己的未来有更多选择空间。3. IB是一个能结合technical和personal skills的挑战,自己喜欢这样的工作。)

然后并没有问很多technical的东西,问的比较简单。还聊了一会儿股票的东西,因为我在中美股市上都有炒股,并且一起探讨了对未来行情的看法。整体来说第二轮面的很愉快,聊得话题轻松而且面试官没有太push。

还有一个是VP面的,他问了常规问题:technical的问题来自IB 400问;behavioral就是why IBD。之后有10分钟的中文环节,主要是我问他问题。我就问了中国自贸区会如何影响香港未来的经济地位;中国资本市场中新兴产业发展红火,但是整体经济形势比较差,对宏观经济的看法如何等等。

当天有两个人能直接拿到offer。我算拿到比较晚,本来都要放弃Citi去接另一个offer的时候接到Citi的电话说给我offer了。HR说,终面时有一个面试官对我印象较好,推荐了我。所以,面试的时候如果能被某一个MD相中会特别有优势,甚至是拿到offer的关键。

| 你认为你拿到offer的秘籍是什么?|

WST definitely helps! 准备充分加临场自信发挥。然后导师们还建议之后和HR follow up,这也起到一定的作用。WST给我最大的帮助是全面的提高了应对面试的能力。另外认识了Jerry,Joyce,Iris等大牛,学习到很多。

| 给要参加superday同学的建议?|

不用太紧张、不用太注意之前的背景。superday要注重发挥自己的优势。比如说工科既是劣势也是优势,因为IB喜欢diverse background,会招各种背景不一样的人。然后,就是要对自己有信心,虽然强手众多,但是信心很重要,这是引领信念的根本,很感谢导师们一直在鼓励我,给我打气。要经常关注markets,我在上个学期每天都会看WSJ,积累知识很重要,这样在一对一的十分钟问问题环节有东西可以聊。最后就是有一点运气成分在吧,跟面试官投缘的话也能顺利拿到offer。

反观自己的申请季
如果我提早找WST,就能拿到更多superday。我的劣势是不会networking并且不知道把劣势转化成优势。但是WST成功帮助我解决了这个大困难。我建议大家不要放弃,能有的机会都要把握住。我当时投了美国和香港一共40个position,拿到20个左右面试。研究生最好申香港,因为美国前台大多招本科。所以千万不要错过香港recruiting的deadline,比美国早2/3个月:9月份开始申请,11月份开始面试,1月左右开始superday。越早准备越好。 Networking一定要做!

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「金牌导师Iris」

斩获的offer包括

新加坡某顶级投资公司

Citibank – Corporate Banking

KPMG Corporate Finance-M&A Advisory

Citigroup – Investment Banking

多次帮助学员斩获顶级投行面试和offer

「金牌导师Joyce」

拿下顶级投行Goldman Sachs IMD offer

进入全美管理资产金额最大的PWM组

参与资产百亿的家族理财方案的管理

斩获J.P. Morgan IBD offer

参与了价值5亿美金可转化证券的发行以及某著名科技企业的IPO

多次帮助学员斩获顶级投行/咨询的offer

从Recruiting开始到现在的四个月里,WST帮助学员成功拿到所有九大投行的78张offer

点击链接查看WST今年辉煌战绩

第四枚德意志银行Deutsche Bank投行部offer来袭

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