与花旗offer失之交臂之后,我迈进了高盛的大门 | WST学员说

现在想想,准备面试的这段时间跟做梦一般。今天,我想把如何拿到高盛投行部offer的这段经历记录下来,以此鼓励那些和我一样,缺少投行行业资源、背景并不绝对突出的学弟学妹们~

WST优秀学员

Terrace Lee

UK Top 5 University

Superday Package学员

(项目详情点击这里)

拿到的面试

Nomura, Barclays, GS, Citi, JPM

GS IBD summer intern offer

现在想想,准备面试的这段时间跟做梦一般。今天,我想把如何拿到高盛投行部offer的这段经历记录下来,以此鼓励那些和我一样,缺少投行行业资源、背景并不绝对突出的学弟学妹们~

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大概在两个月前拿到了花旗和高盛的superday。

拿到了final之后就在想我还有什么可以准备以增加自己获得offer几率的方法。当时就觉得可以向培训机构寻求帮助,毕竟final round并不是很多人经历过。培训机构里面的导师更有经验,也亲身体验过,能直接帮我梳理整个final round的流程,并给出有效的建议。

因为一直都有关注投行圈的培训服务。培训机构很多,但是敢天天晒Offer的仅WST一家,可信度高,数据也放在那里,说明WST的业内connection是最多的,也就意味着我能找到更有针对性的导师。此外,WST也是唯一一家提供Superday Package的机构,因此我选择了WST。

认识三位资深的投行专家是最大的幸运

WST的Superday Package包含了三位导师:导师Iris负责technical部分,导师Yu负责technical部分,导师Joyce负责behavior部分。 选择这三位导师主要原因是导师们都在九大投行做过IBD Analyst或者Summer Intern,对各家投行的final round的面试流程了解,面试的问题也清楚,Mock interview的时候能对我的回答针对性地提出意见。

导师Iris的主要特点是technical skill非常非常强,解决了我一个困扰好多年的比较tricky的technical问题,而且能对technical举一反三,拓展问题。

导师Yu的主要特点是非常聪明,很有耐心,声音很有磁性(我是直的),对我的每一个问题都不厌其烦地解答,而且那还是放假期间!

导师Joyce最大的特点就是思路异(nao)常(dong)广(da),人美性格好声音温柔,喜欢嗦粉哈哈!对比较微妙的语调语气啊还有回答问题的方法啊都非常敏感,帮我修改言辞过后真是感觉……特别……满足(不知道怎么形容)

其实,我当时面对recruiting最大的困境是对未知的恐慌。身边没有人在高盛工作过,也没有人知道高盛的superday是怎么进行的,校友也没有在高盛投行部的,心虚啊!睁眼瞎!technical和behavior问题这几年都还有积累,但是因为对高盛最后一轮面试不了解,所以关于fit question的回答准备得不够。

导师们绝对100%帮助我解决了所有困惑!

导师Iris帮我过了几家投行的final round流程,并且分享了自己的superday经验,然后解答了我一堆technical问题,每一道题的知识点还拓展开了!最后就是帮我mock了几个比较难的technical问题,解决了我一个困扰好多年的比较tricky的问题:有一个shortcut可以用于任何情况解决Merger model有关的问题,但是在guide里都没有,我也没搞懂。Iris帮助我解决了这个问题,豁然开朗啊!!

导师Yu也是帮我过了final round的流程,总结了几家投行的特点,尤其是香港市场的特点帮我理清了,然后对每一个我提出的问题都详细地给出了答案和思路,这样我可以结合自己的背景去改善措辞。比如market question:“世界经济的变化?巴西的经济如何被中国经济所影响?”他的思路特别广,逻辑很强。

导师Joyce帮我准备behavior,帮我mock了一遍典型的fit questions,然后我积攒了一些我觉得不够满意的回答。Joyce对我不满意的每一个点、每一个地方都提出了最完美的解决方式(用户痛点完全hit),然后再mock一次。其实behavior多mock几次感觉就熟练多了!

比如Why GS的问题,因为我没有networking校友,Asia team也没来伦敦面试,面试时有些回答可能对一个location的人来说觉得OK,另外一个location的面试官可能就觉的不OK了,因为每个location和team的风格都是不同的。Joyce很耐心地帮助我如何巧妙地回答这些问题。

其实我还拿到了Nomura, Barclays, GS, Citi, JPM的面试。先是参加了各个行的很多活动了解了他们不同的特点和文化,然后network了校友进一步完善自己的Cover Letter,根据networking的反馈修改Cover Letter和网申,然后拿到了面试。我最终拿到了花旗和高盛的superday。

关于花旗银行的面试

因为first round聊的不错,自然拿到了Citigroup的superday。个人感觉来伦敦的面试官比较poker face,每个人脸上都是“今天很累,不想跟你聊的感觉”。

Citi的面试环节包括读Financial Times的关于阿里巴巴的文章,还有case discussion和presentation。因为Citi还有commercial bank,所以公司文化跟高盛很不一样。

关于高盛的面试

高盛的活动参加得不是特别多。能拿到superday的原因我想应该是第一轮面试里面跟其中一个面试官聊的特别好。我接下来会详细说一下。

高盛的第一轮面试的一个面试官来自Industrial group,第二个面试官是FIG group的负责人,每个人聊了半个小时,面试问题结合technical和behavior两方面。

第一个面试官主要就问了两个问题:Why should GS hire you?我回答之前在金融行业有经验,做过IBD和S&T的实习。第二个问题是technical问题(第一轮面试就问technical问题是比较少见的),他问:“有个矿三十年会挖完,你该如何估值?”

第二个面试官更偏behavioral一些,但又不是典型的“Why GS?Why you?”这样的“俗”问题。他问:“你未来的职业规划,是继续做IBD还是跳槽去私募?TMT在中国很火,大众创业,万众创新,你会选择创业吗? 高盛想要在亚洲发展的好,你的建议是什么?中国市场如何?”总之,我的回答很符合他的答案,所以我觉得能进入superday的很大一部分原因是,和第二个面试官实在太意气相投啦!

Superday在纽约的3轮一对一面试

第一个面试官基本上把resume上每个细节都过了,所以我建议如果对某个经历不舒服就不要放进resume,会有被问卡住的风险。面试官问了我:“Due diligence要注意的事项?你每一个实习都分别做了什么?你学到了什么?你有follow哪些deal么?你感兴趣的行业有什么deal?”我回答了高盛在美国做的TMT和healthcare的deal。第一轮面试结束感觉不出是否犯了错误,也没有特别好也没有特别差,这一轮面完觉得比较flat。

第二个面试官问了一堆technical问题,比如说:“你是厂长,厂子烧了,损失一百万,这怎么影响三个statements?”当时我就蒙了,因为没有想到会问这样的情景题。其实这是某一个item如何影响三个statements的问题。于是我放慢速度,一步一步推倒得出答案。还有Capital raising的问题:“公司上市钱花完了,该发equity还是debt?有两个天然气石油公司,今年油价低,行业的M&A deal是增加还是减少?”我回答增加。面试官说:“我也觉得是。”但是要相信每一个肯定回答后面都必有一个but,果然,面试官接着说:“但是实际上deal是减少了这是为什么?”我就回答:“可能因为油价低了,买方自己没钱了,为什么要去收购?而且大家会觉得扛过这年就过去了,也就不愿意考虑并购了。”他非常肯定我的回答。和这个面试官我们聊得非常好。我感觉我最后能拿到offer是因为第二个面试官起了关键性的作用。

第三个面试官之前碰巧了解过他的linkedin和他做过的deal,也是比较幸运。他是个很会pressure test,有poker face的人。我一直在心里提醒自己:因为前两轮都聊得不差,之前花旗offer失之交臂,高盛不能再screw up了。我就一直提醒自己千万不能慌张!Behavioral问题跟第一轮差不多。最后就是我问他问题,这时候之前了解他deal的优势就体现出来了,我向他请教了他做的deal。其实,每个人在说自己做的deal的时候都会很开心,他自己聊这个做过的deal都超过了预定的面试时间。

后来superday的第二个面试官给我打了电话,告诉我拿到了offer。

对于superday,我想说,一定要prepare!

相信永远没有prepare到完美的程度!我是12月拿到final round,把本科攒的资料,所有的guide全部都拿出来过了一边。虽然这样不能保证每个问题都答的好,但是能帮助你心不慌!最重要一定要冷静,不然会出错,人家看的出来你紧张的!

还有就是,写cover letter要让HR知道你了解公司的文化,所以各大投行的info session一定要去!最后就是面试官比较关注Technical skill和你是否选择投行作为长期职业发展目标。

高盛的流程相比别的投行更简单,就是30分钟的面试,一共6个,对于我这种不是很擅长group discussion的学生来说是再好不过的机会。所以如果你拿到高盛的第一轮面试,一定要抓住机会!视为priority!但是高盛的的out-of-box technical问题很多,而且面试官很在意每一个细节,问题问的更深入;别的投行问的问题相对来说更加straight forward。

说到拿到offer的秘籍……

我觉得更多的还是运气啦~自己颜值也低,要身材没身材,要肌肉没肌肉。硬要说秘籍的话,还是WST的帮助啊!WST真的帮我stand out了。导师们帮我梳理了各家投行的final面试流程,针对性的准备了一些自己一个人很难想到的问题,让我面试的时候不心慌。要不是几位导师前期帮我准备了那么多,我估计我上去就心虚了,就紧张,就game over了。而且还认识了200多位投行的小伙伴们~

要说一点心得嘛,就是我感觉高盛的面试没有任何一个问题是以直接的形式问你的,就是比如你看Guide上说depreciation怎么变,statements怎么变,他们不会这么问,他们会讲个故事,什么你是个厂长啊……所以一定要灵活,淡定!听到问题先想想面试官真的想问的问题是什么。对于final round来说,表现地紧张不紧张,是不是自信,可能就决定了有没有offer。

这就是自己面试高盛投行部的心得,希望对各位将来面对高盛投行申请的小朋友们有帮助啦~机会一定会留给有准备的人的!要相信自己哈~

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