她曾是华尔街最有权势的女人,也是Google首位女性CFO

从Morgan Stanley到Google,“华尔街最有权力的女性”Ruth Porat的传奇一生。2015年3月,Google宣布Ruth Porat将出任新任CFO,来接替即将退休的Patrick ichette。

Google首位女性CFO Ruth Porat640.webp (4)

2015年3月,Google宣布 Ruth Porat 将出任新任CFO,来接替即将退休的Patrick Pichette。公司与新的首席财务官 Ruth Porat 签署了一份长达四年、薪酬总额达 7000 万美元的合同,包括 500 万美元签约奖金、2500 万美元的受限制股票以及价值 4000 万美元的两年一次的股权补偿。远超 Porat 在摩根士丹利 2960 万美元的收入。

她于5月26日正式就任Google公司CFO,并直接向CEO拉里·佩吉汇报。Google的股价早盘上涨1.8%,摩根士丹利下跌0.7%。

「媒体将其描述为“不知疲倦的工作者”」

随着消息的宣布,Ruth Porat 这位被福布斯评为“第32名世界最具影响力的女性”将成为Google历史上第一名女性CFO。除此之外,她还曾是Morgan Stanley的前任CFO。在男性主宰的金融圈,摩根士丹利CFO Ruth Porat素来有着“华尔街最有权势女人”的头衔。她是三个孩子的母亲,是一位与乳腺癌抗争的斗士。她的传奇经历还包括在产房中与客户进行远程会议。她曾经说:“工作让我充满力量,而这并不与生活有所冲突。

「三个重要关联人的表述」

Google CEO Larry Page

“We’re tremendously fortunate to have found such a creative, experienced and operationally strong executive.”

“我们非常幸运能找到这样一位富有创造力、经验丰富又有超强运营执行力的人。”

Morgan Stanley CEO James Gorman

“I respect her decision that now is the right time to make a change in her career, and I am excited for Ruth in her next chapter.”

“对Ruth来说,现在在工作上做些改变是很合时宜的,我尊重她的决定,而且我很期待她接下来的表现。”

Ruth Porat

“I’ve had the opportunity to experience first hand how tech companies can help people in their daily lives. I can’t wait to roll up my sleeves and get started.”

“我曾有机会亲身体验过,那些科技公司是怎样改变人们日常生活的。我已经迫不及待要开始我的工作了!”640.webp (6)

Porat出生在一个犹太家庭,父亲是哈佛大学物理系的研究员,母亲是心理学家。在获得斯坦福大学学士学位,LSE硕士学位和Warton的MBA后,她于1987年进入摩根士丹利,并很快成为并购高手,随后又在1993年加入美邦公司(Smith Barney)。但她很快发现自己不适合美邦,于是很快在1996年回到摩根士丹利,并陆续担任了投资银行副董事长,金融机构集团全球负责人,以及科技投资银行业务的联合主管等要职。2010年,在带领Morgan Stanley走过了2008年金融危机后,她正式出任CFO。

在金融危机期间,Porat带领摩根士丹利团队,为美国财政部及纽约联邦储备银行,提供关于房利美和房地美,以及AIG的建议。2011年Porat为原型出现在HBO电影“大到不能倒”中。2011年5月,她在华盛顿国际货币基金组织(IMF)会议中,向布雷顿森林委员会提出“危机后的改革和金融立法”,并在2013年达沃斯世界经济论坛中,提出金融业“信任”水平。

在2013年有人说,总统奥巴马将提名Porat作为财政部的下一个副局长。然而,后来被彭博新闻和纽约时报报道,Porat向白宫官员提出退出,因摩根士丹利状况趋向好转,以及后来的任财政部长——当时的被提名人杰克·卢的已经激烈确认过。Porat的职业生涯在麦肯锡公司被作为“卓越女性如何领导”来分析。在以机构投资者为主体的“2014年全美执行官”调查中,她被评为“最佳金融机构CFO”。

而从金融业走向科技公司,Porat并不是毫无准备。她曾在许多大型科技公司IPO过程中担任顾问的角色,其中包括亚马逊,eBay,Priceline,GE等等。这些经历让她亲身感受到科技改变日常生活的力量,这也是她选择加入Google的原因之一。Porat从来没有让自己身为女性的角色阻碍任何行为和决定,她认为成功企业的管理层应当有平衡的男女比例,这样在做决策时才能听取不同角度的意见。

很显然,她最终还是没能抵抗住硅谷的诱惑,并于2015年3月10日提出辞职,于4月30日正式离职。Jonathan Pruzan将接替她就任摩根士丹利CFO一职。在新闻发布会上,Porat表示:“很高兴我能回到加州自己的家乡,并加入Google。我在硅谷的成长经历,以及我在摩根士丹利就任斯坦福大学董事会成员的经历,让我有幸亲身体验了科技公司是如何改善人们的日常生活。我已经迫不及待地想大干一场了。”640.webp (7)

「硅谷的吸引力已经超越华尔街?」

Porat只是从华尔街奔向硅谷大军中的一员。投行对人才的吸引力在近年来已经大不如前,更让这些投行高管们头疼的是,硅谷忽然成了跟他们争抢人才的强有力竞争对手。

硅谷不仅有着可以与华尔街比肩的高薪,还有诱人的期权激励计划。此外,与华尔街高压、枯燥的工作环境迥然不同的是,硅谷的码农式生活更加自由并富有创意。英国《金融时报》的一则评论也许道出了许多人的心声:“硅谷提供了创造生意的机会,而不仅仅是买卖这些生意。”

一些大名鼎鼎的人物纷纷撤离东海岸的权力堡垒,投身到西海岸蒸蒸日上的科技行业之中,Porat正追寻着他们的脚步。前白宫发言人杰伊·卡尼(Jay Carney)称,自己即将加盟亚马逊(Amazon.com);给奥巴马(Obama)当过助手的戴维·普洛夫(David Plouffe)则在一年前被Uber招致麾下。不过,华尔街一直是硅谷大举吸纳最具价值的新鲜血液的地方。去年,高盛集团(Goldman Sachs)的高管安东尼·J·诺托(Anthony J. Noto)搬到西海岸,成了Twitter的首席财务官。

不到10年前,年轻的大学毕业生和有才干的高管都把华尔街当成他们职业生涯的首选目的地。但近来,金融业一直在勉为其难地维持增长,同时还要应对一系列监管新规以及金融危机以来对其缺乏信任的公众。相对而言,硅谷正在经历一段飞速发展的时期,几乎在一夜之间创造了数十家价值10亿美元级别的初创企业。

在作为投行新人首要来源的麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology,简称MIT),2014年只有10%的本科生进入了金融领域,而在金融危机前的2006年,共有31%的人选择了华尔街的工作。与此同时,软件公司2014年共聘请了28%的MIT毕业生,这个比例在2006年则为10%。

在长期以来为华尔街提供高层工作者的其他重要学校,也明显出现了类似的趋势。例如在哈佛商学院(Harvard Business School),去年进入金融行业的毕业生人数比例已经从2006年的42%降至33%,而进入科技领域的人数则从7%跃至17%。

华尔街当然不缺乏有才者。它仍然是许多商学院的首选目的地,同时还是最挑剔的用人行业之一。2014年夏天,摩根士丹利共有9万名申请者申请大约1千个初级暑期工作。

同时,大量事实表明,华尔街一直是其他行业领导者的训练场,Porat仅是其中一个案例。最广为人知的是,高盛过去20年曾培养了两名财政部长。然而过去几年,硅谷强化了它作为美国经济影响力新中心的理由。谷歌和苹果(Apple)等老牌公司获得了迅速发展,同一时间,Uber和Twitter等初创企业也蒸蒸日上。640.webp (8)

「性别是最平等的机遇」

Porat在由《名利场》在旧金山举办的New Establishment峰会上谈到了女性职工在行业内的重要作用。“这不仅仅只是停留在社会层面上的正确做法。同时对公司亦是如此。”有数据支持了Porat的这一观点。来自Lehaman Brothers对100支工作团队的调查发现,“性别平衡”的团队更愿意尝试、创新、分享信息、完成任务。另外一份由法国国家统计与经济研究所在2009年进行的调查显示,拥有女性成员的科技团队其在行程安排和项目成本控制上拥有更好的表现。

在近几年时间里,硅谷面临着颇为棘手的女性职工及少数族裔职工歧视问题,并由此引发了一系列的法律诉讼。不过与此同时,这样的情况开始慢慢在科技行业发生改变。谷歌则是首批对外公布公司职工多样化数据的大型科技公司之一。

但是,这家公司的女性职工数量仍不算太多,据最近披露的数据显示,谷歌只有30%的女性职工,至于少数族裔职工问题则显得严重一些,其中,拉丁裔职工和黑人职工占比分别只有3%和2%。Porat指出,各大公司应当努力让更多的女性职工和少数族裔职工进入更高等级的职位,并且她还表达了对Facebook COO Sheryl Sandberg在畅销书《Lean In》中所表达的女性应努力在事业上获得突破的观点。

2001年Porat在海外工作期间,因为被诊断出乳腺癌而回国治疗。但她并没有放松脚步,一边治疗,一边投入工作。在与Big Think的访谈BattlingCancer by Going to Work中,Prorat提到了刚被诊断时的痛苦和迷茫,她不知道怎样与家人和同事诉说这件事,但是她不希望就这样让疾病限制和定义了自己的人生,而正是工作使她找回对生活的掌控和自信。她说:“I don’t want the disease to define me. For me, working is a very important part of mebeing healthy.”

对于工作和家庭生活,Porat也有她自己的哲学。她不喜欢生活和工作“平衡”的概念,因为一旦找不到平衡点,就很容易失败。她将生活和工作融为一体,从而不被任何一方束缚,又能同时享受这个整体所带给她的乐趣和成就感。她曾Porat说,看到很多现在女性为了追逐事业,而不断牺牲自己的个人生活感到很失落,要对自己真实,才能活得更好。

小编:很多时候作为局外人,我们会不经意间去用自己的价值观来判断别人的行为。也许会有人认为Porat作为一个女人,在事业上太拼了,但这背后正是父系社会所默认的标准限制了女性的行为。“工作狂”这个词用在男性身上有着积极向上的意义,而到了女性身上则常常包含了一些负面的隐射。而Ruth Porat的故事告诉我们工作和生活的方式都是应当得到尊重的个人选择。

性别不是用来炫耀的玫瑰,也不是获取利益的武器。相反,染色体偶然组合造成的不同性别提供给所有人平等的权利和机遇,纵然不同的社会因素会导致不平等的产生,性别也并不是自我否定和否定他人的标准。加油,female bankers,请对自己充满骄傲。节日快乐!

参考文献:

https://en.wikipedia.org/wiki/Ruth_Porat

http://www.forbes.com/profile/ruth-porat/

Google 挖來「華爾街最有權力的女人」出任 CFO

http://bigthink.com/videos/battling-cancer-by-going-to-work

http://wallstreetcn.com/node/215670

http://news.hiapk.com/person/1640920.html

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