咨询行业工资单大起底,年薪真的破百万?

当你通过一轮轮面试的考验,拿到offer的那一刻,那几个耀眼的数字,往往会令你心奋不已.然而…薪酬都包括什么?高薪到底有多高?

当你通过一轮轮面试的考验
拿到offer的那一刻
那几个耀眼的数字
往往会令你心奋不已

然而…

薪酬都包括什么?
高薪到底有多高?
让WST小编带领你探索咨询界巨头们的工资单

还有特别的员工福利大揭秘640.webp

薪酬 = 工资 ?

答案当然是NO!
对于咨询界来说,薪酬是由
底薪和各种神秘的奖金组成的。

可以通过这个公式来计算

薪酬 = 底薪 + 签约奖金 + 外派奖金 + 绩效奖金

底薪(Base Salary): 底薪就是基本工资,这个数字当然是越高越好。不过通常来说,公司对于招人都有一定的分级制度,每一级都有一定的底薪范围。所以对于相同背景的应聘者,基本工资不会差很多,想要拿到更高的基本工资,唯一的捷径就是升职!

签约奖金(Signing Bonus):签约奖金是公司对员工加入公司的一种欢迎仪式,是公司一次性支付给员工的一笔钱,如果底薪工资没有达到员工的预期,签约奖金可以作为一种抚慰。

外派奖金(Relocation Bonus):外派奖金一般指公司需要员工去外地工作时的住房,搬家费用的补贴以及报销之类的。因为大多情况下,员工可能不愿意背井离乡去外地工作,所以外派奖金算是一种补偿。

绩效奖金(Performance Bonus): 绩效奖金也是一次性的奖金,是根据员工的整体效益表现给出的一次性奖励。奖金的多少完全取决于员工的表现,想要拿多的绩效奖金,一定要努力工作,好好表现。

咨询界巨头全职薪资大起底

面对一只手数不过来的Offer是不是看花了眼睛?
以入职薪水为基准,小编为大家整理了最全面的咨询公司薪资表:

1.本科生薪资640.webp (1)

2.MBA学生薪资640.webp (1)

特别的员工福利640.webp (2)

除了经济上的补贴以外,各个咨询公司也有特别的福利提供给员工,让他们在工作之余可以得到休息和更好的职业发展。

BCG – 社会影响假

在“2016年度最适宜工作的100家公司”中排名第二的BCG自然有着高额的员工福利。除了基本的社会保险和医疗保险外,BCG最诱人的福利之一就是,员工可以请3-12个月的“社会影响假”。也就是说,员工可以“短暂”离职,为各大公益机构工作,其中包括Techno Serve、世界粮食计划署、克林顿健康倡议项目、Education Pioneers、绿点公司、盖茨夫妇基金会、埃塞俄比亚农业署和尤努斯社会企业项目。只要以公益的名义就可以!

KPMG – 超长带薪休假

毕马威(KPMG)为员工们提供4到12周带20%薪酬的休假, 休假时间全部由员工自主安排。

Accenture – 休息保证计划

对于咨询师来说,出差是最平常不过的了。然而在埃森哲,咨询顾问每周在外地出差的时间不超过四天三晚。这样的计划保证了咨询师们和家人一起度过的时间。

Ernst & Young – 海外实习生计划

不仅全职员工有福利,实习生也可以享受安永提供的工作机会和福利。安永去年启动了一项培养海外经验的项目,将57名实习生送到伦敦、墨尔本和上海等地的分公司工作了一个月。

PwC – 升值日

普华永道(PricewaterhouseCoopers)在每年6月份设立了专门的“升职日”。每到这天,各个办公室都会举行早餐会、午餐会或户外活动来庆贺得到升职的员工。

是不是很心动呢?
在选择麦肯锡还是BCG之前,你先需要…

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