有个行业年年升职,美女如云…并且WST学员offer率100%

听说这个行业美女如云

有一个行业 男女比例为1:4

放眼望去 美女如云

同时 它也争议不断 

它是外界追捧的高逼格代表

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“高薪资!高平台!黄金跳板!

每年会有30%-50%的涨薪制度!

优质的培训和职业生涯发展机会!

可以和一群聪明,精力充沛的优秀人才一起工作,

更有机会接触Big Name Company!”

它也被圈内人群起而黑

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“简直是座血汗工厂

把一群年轻的新生力量扔进去

压榨几年后整出所谓“专业人士”的模样

但是与之交换的是不成正比的工作时间和薪资,

超出负荷的身心压力,

甚至生活与工作的失衡…”

引起大家广泛热议的就是 四大

 

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即使评价褒贬不一

还是有一批又一批的优秀人才源源不断往里涌?

四大究竟有什么魅力吸引住大批新生动力?

究竟是出路还是套路

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一分钟科普四大

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四大薪资,晋升路线,及招人喜好

“四大”是指普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY)四家会计师事务所。这四家事务所是全球最大的四家,垄断了全球80%-90%的审计收入,习惯上称为“四大”。美国四大,一般入职的年薪为5w刀,  在同龄人中不算高然而几年后升任Senior Manager后的发展就拉开了差距,在成为partner之后更是走上人生巅峰。

     (详情请看👇)

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根据内部了解,总体上来说,四大寻找人才各有不同的侧重点:

PwC:擅长交际能力型

DTT:目标明确主动型

KPMG:具有个人影响力

E&Y:清楚自身优势和未来潜力型

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想了解更多四大更多内幕?四大到底怎么进?

“我想进四大,我该怎么做?”

“四大工作强度到底有多大?”

“公司有食堂吗?内部制度人性化吗?”

“进入国内四大以后想进入国外四大会不会更容易些?

…….

在2016-2017申请季中

WST VIP四大方向的学员 100%拿到四大offer

四大到底怎么进?

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Offer率100%的WST四大项目

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今年七月全面开启

由三位业内大神

为你精心剖析四大那些事儿

 

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系列讲座讲座信息

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